Legisladores respaldan normativa en favor de empleados
Ciudad de México, 21 de febrero del 2024.- La aprobación por parte del Senado de la reforma a la Ley Federal del Trabajo destaca el reconocimiento del derecho de los empleados a tomar un descanso sentados durante su jornada laboral. La iniciativa, dirigida principalmente a los campos de servicios, comercio y entornos laborales similares, busca garantizar el bienestar de los trabajadores.
El respaldo unánime -82 votos- en el Senado a la Ley Silla implica modificaciones en cinco apartados de la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de asegurar el derecho al descanso de los trabajadores durante su día de trabajo.
La nueva regulación prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores permanecer de pie durante todo su turno laboral.
La Ley Silla establece como obligación para los empleadores proporcionar asientos con respaldo para que los empleados descansen durante su jornada laboral. Esta disposición aplica principalmente a los sectores de servicios, comercio y campos laborales similares; en otras industrias, la normativa será aplicable únicamente si las labores permiten el descanso sentado.
El objetivo principal de esta reforma es prevenir riesgos para la salud derivados de largos periodos de trabajo de pie, los cuales pueden ocasionar diversas afecciones como fatiga, problemas circulatorios, lesiones musculoesqueléticas y otros padecimientos.
Con la aprobación en el Senado, la Ley Silla supera una fase en el proceso legislativo; ahora deberá ser revisada y ratificada por la Cámara de Diputados para que las disposiciones se conviertan en obligatorias. De mantenerse intacto el dictamen en dicha cámara, las empresas tendrán un plazo de 180 días para implementar los cambios una vez que sean publicados en el Diario Oficial de la Federación.
El incumplimiento de esta normativa puede acarrear sanciones económicas que van desde los 27,142 hasta los 542,850 pesos. Asimismo, la falta de proporcionar asientos con respaldo o la exigencia de permanecer de pie durante toda la jornada laboral podría resultar en multas de entre 5,428 y 542,850 pesos.
